Відпустка по вагітності та пологах: скільки триває, чи входить в стаж, який тижні йдуть в декрет і коли писати заяву

Поточна економічна ситуація, яка склалася на сьогоднішній день в Росії, не особливо сприяє матеріального процвітання сімей. І багато пар намагаються почекати з народженням малюка. Адже поява дитини — це не тільки радість, щастя і постійне розчулення своїм чадом. Це ще й відповідальність, а також великі матеріальні витрати. Тому для майбутніх батьків так важлива підтримка з боку держави. Давайте розберемо, чи може майбутня мама претендувати на виплату по вагітності та пологах, в якій сумі і що для цього треба.

Зміст

  • Що таке відпустка по вагітності та пологах
    • Відео: думка експерта про відпустку по вагітності і пологах
  • Оформлення відпустки по вагітності та пологах
    • Лікарняний лист
    • Заява
    • Наказ
  • Оплата лікарняного по вагітності і пологах
  • Права жінки, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах

Що таке відпустка по вагітності та пологах

Ближче до пологів вагітна жінка все більше і більше відчуває своє становище: з’являється швидка стомлюваність, погане самопочуття, недосипання, а якщо жінка ще при цьому активно працює, вона буде рада настання декретної відпустки. Так звикли називати більшість наших громадян відпочинок жінки до і після пологів.

Відпустка по вагітності та пологах: скільки триває, чи входить в стаж, який тижні йдуть в декрет і коли писати заявуЖінки, активно ведуть трудову діяльність, але при цьому очікують майбутнього дитини, неодмінно зрадіють початку декретної відпустки

Допологовий відпочинок особливо важливий майбутній мамі. В останній триместр вагітності вона втрачає свою працездатність, більше думає про своє становище і дитину. Тому у вільний час, вона, нарешті:

  • займеться підготовкою кімнати і житла в цілому для майбутнього малюка;
  • купить все необхідне для своєї дитини — від коляски до повзунків;
  • відвідає заняття для майбутніх мам і спокійно шанує літературу по підготовці до материнства;
  • обмежить себе від стресових ситуацій, які могли супроводжувати вагітну жінку на роботі;
  • буде більше часу проводити на свіжому повітрі і оточить себе позитивними емоціями.

Якщо розглядати декретну відпустку, з правової точки зору, то він ділиться на дві частини:

  • відпустка по вагітності та пологах;
  • відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років.

Відпустка по вагітності та пологах (далі Бір) надається жінці, яка збирається стати мамою або усиновила дитину у віці до трьох місяців.

Згідно ст 255, 256 Трудового кодексу РФ право на декрет мають жінки:

  • працюють за трудовим договором;
  • офіційно безробітні;
  • військовослужбовці;
  • студентки;
  • співробітники правоохоронних структур;
  • жінки-ІП, який відраховуватиме добровільні внески в Фонд соціального страхування не менше 6 місяців.

Жінці декрет надається незалежно від тривалості роботи в організації, режиму робочого часу і використання чергової відпустки за Бір.

Відпустка по вагітності та пологах ділиться на допологовий і післяпологовий і регламентується ст. 255, 257 Трудового кодексу РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ. Згідно із законом жінка може оформити:

  • 70 днів до пологів і 70 днів після пологів, якщо пологи протікали без ускладнень;
  • 70 днів до пологів і 86 днів після пологів, якщо пологи були з ускладненнями;
  • 84 дні до пологів та 110 днів після пологів або 70 днів до пологів і 124 дні після, якщо мова йде про багатоплідній вагітності;
  • 90 днів до пологів і 70 днів після пологів, якщо жінка проживає на забрудненій радіоактивними відходами території;
  • при усиновленні однієї дитини, жінка може розраховувати тільки на 70 днів з дати усиновлення та 110 днів, якщо усиновлюється два і більше малюка.

Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів.

Трудовий кодекс РФ

http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-41/st-255-tk-rf

Згідно з Трудовим кодексом РФ, жінці надається відпустка по Бір починаючи з 30 тижня вагітності або 28 тижня при багатоплідній вагітності. Майбутня мама може піти в декрет раніше покладеного терміну, це може бути пов’язано з наявними медичними показаннями або за приписом лікаря. А також згідно ст. 260 Трудового кодексу РФ.

Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця.

Трудовий кодекс РФ

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f5fd171a4ab7e7d0f6689866e41ae0c34bd47425/

Вагітна жінка може піти і пізніше 30 тижнів. Якщо молода мама почуває себе добре, то відкласти вихід у декрет можна на 2-5 тижнів за погодженням з лікарем.

Відео: думка експерта про відпустку по вагітності і пологах

Згідно ст. 255 Трудового Кодексу РФ у відпустку по вагітності та пологах повністю входить в трудовий стаж і не залежить від того, яка тривалість такої відпустки і скільки за все життя було використано днів перерв у роботі, пов’язаних з появою на світ малюків.

Оформлення відпустки по вагітності та пологах

Перша частина декретної відпустки оформляється на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності. Лікарняний лист виписує лікар акушер-гінеколог, після проходження жінкою декретній комісії. Ця комісія досліджує майбутню маму, вивчає її обмінну карту і результати УЗД. На підставі отриманих даних, члени комісії на чолі з головою, встановлюють точний термін вагітності. Далі в обмінній картці робиться відмітка про позитивному рішенні комісії про надання лікарняного листа.

Відпустка по вагітності та пологах: скільки триває, чи входить в стаж, який тижні йдуть в декрет і коли писати заявуЗ наближенням 30 тижнів вагітності створюється медична комісія, яка займається підготовкою відповідних медичних документів для оформлення вагітної декретної відпустки

Лікарняний лист

Бланк листка непрацездатності по вагітності та пологах встановлено Наказом Міністерства охорони здоров’я РФ № 347н від 26.04.2011 «Про затвердження форми бланка листка непрацездатності».

Відпустка по вагітності та пологах: скільки триває, чи входить в стаж, який тижні йдуть в декрет і коли писати заявуПравильно оформлений листок непрацездатності — запорука успішної виплати всіх допомог з фонду соціального страхування

На що слід звернути увагу, що при заповненні листка:

  • Дата видачі лікарняного — це дата настання 30 тижня вагітності, на якій видається листок непрацездатності.
  • Код причини непрацездатності повинен бути 05, що відповідає відпустки по вагітності та пологах.
  • Дата 1 — це передбачувана дата пологів, яка обчислюється так: до дати видачі лікарняного (пункт 1)+70 днів.
  • Постановка на облік у ранні терміни вагітності — ця відмітка повинна стояти, якщо вагітна жінка стала на облік у жіночу консультацію до 12 тижнів вагітності.
  • Число початку лікарняного — це дата, з якої вагітна жінка пішла на лікарняний (ця дата повинна збігатися з пунктом 1).
  • Кількість закінчення лікарняного — це дата розраховується так: дата видачі лікарняного+140 днів.
  • Посада і прізвище лікаря, який видав лікарняний лист повинні бути обов’язково зазначені.
  • Приступити до роботи — це дата виходу жінки на роботу або дата, з якої можна оформлювати відпустку по догляду за дитиною до трьох років.
  • Також слід перевірити наявність підпису і печатки лікаря, який видав листок непрацездатності, а також печатка медичної організації.
  • Є ще деякі особливості при видачі листків непрацездатності:

  • При пологах, які настали до 30 тижнів вагітності і народження живої дитини листок непрацездатності видається на 156 календарних днів лікувальним закладом, який прийняв пологи.
  • Якщо ж народилася мертва дитина або він помер протягом перших 7 днів після народження, то на 86 днів.
  • Заява

    Як тільки жінка отримала на руки лікарняний лист, вона може сміливо вирушати до роботодавця. Разом з листком непрацездатності, майбутня мама повинна власноручно написати заяву на декретну відпустку.

    Відпустка по вагітності та пологах: скільки триває, чи входить в стаж, який тижні йдуть в декрет і коли писати заявуЗаява пишеться у довільній формі, вагітна жінка інформує роботодавця, що збирається піти в декрет і хоче отримати допомогу по вагітності та пологах

    Також у заяві може бути зазначено прохання про виплату жінці допомоги по вагітності та пологах та одноразової допомоги, яка на 2018 рік становить 628,46 рубля.

    Право на одноразова допомога додатково до допомоги по вагітності і пологах мають жінки, які стали на облік в медичних організаціях в ранні терміни вагітності (до дванадцяти тижнів).

    ст. 9 Федерального закону № 81-ФЗ від 19.05.1995

    http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/a8541eb1885ed5be8028574c608e8aa777357743/

    Але не завжди вагітна жінка йде в декрет на 30 тижні. Вона може продовжити працювати і отримувати зарплату, а подати заяву пізніше. У цьому випадку, відпустка почнеться з дати його подання і закінчиться термін, який вказано в лікарняному листку. Тобто лікарняний буде коротше. При цьому жінка буде отримувати зарплату або, або виплату по лікарняному.

    Наказ

    На підставі заяви і листків непрацездатності керівник організації видає наказ про надання вагітній жінці відпустки по вагітності та пологах.

    Відпустка по вагітності та пологах: скільки триває, чи входить в стаж, який тижні йдуть в декрет і коли писати заявуНаказ видається керівником організації, в якій працює жінка, на підставі поданої нею заяви і листків непрацездатності

    Кадровий працівник ознайомлюється майбутню маму з цим наказом, віддає їй копію, а на оригіналі вагітна жінка ставить свій підпис. Цим вона підтверджує факт ознайомлення з даним наказом.

    Декрет може бути продовжений, якщо під час пологів у жінки виникли ускладнення. Тоді медичне установа видає додатковий лікарняний і відпустку по Бір продовжується на кількість днів, зазначений у листку непрацездатності.

    Крім виплат по Бір, жінка може оформити одноразова допомога по народженню, яке становить 16 759,09 рубля. Для цього вона звертається у свій відділ кадрів і проводить таку ж процедуру, як і при виплаті по Бір. Для цього вона надає такі документи:

    • заява на виплату допомоги;
    • свідоцтво про народження дитини;
    • документ, який підтверджує, що батько дитини не отримав таку ж допомогу.

    На таку ж допомогу можуть розраховувати всі категорії громадян, в тому числі і безробітні жінки.

    Після закінчення відпустки по Бір жінка може оформити відпустку по догляду за дитиною до трьох років. При цьому в організацію, де вона працює молода мама повинна надати такі документи:

    • копію свідоцтва про народження дитини;
    • заяву про надання відпустки по догляду за дитиною до 3 років;
    • заяву про виплату допомоги по догляду за дитиною;
    • довідку з роботи чоловіка, що він не використовує такий же відпустку і не отримує допомогу;
    • копію паспорта;
    • номер банківської карти, куди будуть перераховуватися посібник.

    Або після закінчення декрету молода мама може вийти на роботу, якщо турботу про дитину узяв на себе папа або найближчі родичі. Працювати можна і неповний робочий день, відповідно до ст. 93 Трудового кодексу РФ, роботодавець не має права відмовити в цьому молодій мамі.

    Працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин кожен. При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше однієї години.

    Трудовий кодекс РФ

    http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/44ddf91ebe9fc0bef9f7cbc5d9a93a8f89bb0d97/

    Оплата лікарняного по вагітності і пологах

    Право на отримання допомоги по Бір виплачується тільки жінці, іншим членам родини ці виплати не проводяться. Непрацююча жінка теж не має права отримувати декретні виплати.

    Розмір декретних виплат залежить від статусу жінки:

  • Працюючі жінки отримують декретні в розмірі 100% середнього заробітку за місцем роботи. У розрахунок включаються всі виплати і винагороди, на які нараховувалися страхові внески до Фонду соціального страхування.
  • Жінки, звільнені у зв’язку з ліквідацією підприємства, отримують декретні від органів соцзахисту за місцем фактичного проживання у розмірі щорічно индексируемом.
  • Жінки-адвокати та індивідуальні підприємці декретні отримують виходячи з мінімального розміру оплати праці на день пологів.
  • Військовослужбовці-контрактниці отримують грошові виплати у розмірі грошового забезпечення за місцем служби.
  • Студентки, які навчаються в державних вузах на очному відділенні на бюджетній або контрактній основі, отримують декретні в своїй освітній організації в розмірі стипендії.
  • Непрацюючі жінки, які офіційно стоять на біржі праці, отримують допомогу по безробіттю, тому такі жінки мають право отримати:
    • декретні за весь відпустку по Бір, які вказані в листку непрацездатності у розмірі, що не перевищує 600 рублів;
    • така жінка не може бути знята з обліку як безробітної;
    • на період відпустки по Бір допомога по безробіттю не нараховується, а буде виплачуватися після декрету в тому випадку, якщо жінці не оформить допомога по догляду за дитиною.
  • Непрацюючим жінкам, які пішли з роботи за власним бажанням або не працювали протягом року до настання лікарняного, допомога не виплачується.
  • Іноземним громадянкам, які мають трудовий договір і постійно проживають на території Росії, декретні виплати здійснюються так само, як і громадянкам РФ.
  • Відпустка по вагітності та пологах: скільки триває, чи входить в стаж, який тижні йдуть в декрет і коли писати заявуМайбутні мами, які оформляють в 2018 році відпустка по вагітності та пологах має право претендувати на фінансову допомогу від держави і роботодавця

    Згідно ст. 14 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. від 07.08.2018) «Про обов’язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв’язку з материнством» розрахунок лікарняного по Бір проводиться за певним алгоритмом.

    Для прикладу, візьмемо співробітницю, яка подала заяву Бір 15 січня 2018 року. Її стаж 10 років, дохід за 2016 рік 720000 рублів, а за 2017 рік — 740000 рублів, лікарняний лист виписаний на 140 днів.

    Зробимо розрахунок на конкретному прикладі:

  • Візьмемо суму, яку заробила жінка за останні два роки, окремо складемо заробітну плату за 2016 рік, а окремо за 2017: за 2016 рік — 720 000 рублів, за 2017 — 740 000 рублів.
  • Порівняємо ці суми з граничним розміром оподатковуваної бази: за 2017 рік сума не повинна перевищувати 755 000 рублів, за 2016 рік — 718 000 рублів.
  • Виберемо найменшу суму, порівнюючи граничний розмір оподатковуваної бази і суму всій зароблений грошей за рік: 75500>740000, 720 000>718000.
  • Складаємо найменші суми заробітків за 2 роки: 740 000+718 000=1 458 000 рублів.
  • Визначаємо кількість календарних днів за 2016-2017 роки (731 день).
  • З 731 віднімаємо відпустку по вагітності та пологах, тимчасову непрацездатність, відпустка по догляду за дитиною, звільнення працівниці з повним або частковим збереження зарплати, якщо на неї не нараховувалися внески ФСС: 731-0=731.
  • Ділимо пункт 4 на пункт 6 і отримуємо середньоденний заробіток жінки: 1 458 000/731=1994,53 рубля.
  • Складаємо граничні розміри оподатковуваної бази: 755000+718000=1 473 000.
  • Розрахуємо максимальний розмір середньоденного заробітку: 1473000/730=2017,81 рубль, де 730 — середня кількість днів за 2 роки.
  • Порівнюємо середньоденний заробіток жінки (пункт 7) з максимальним розміром середньоденного заробітку (пункт 9): 1994,53<2017,81.
  • Вибираємо найменшу суму: 1994,53 рубля.
  • Також пункт 7 порівнюємо із середньоденним заробітком, виходячи з мінімального розміру оплати праці, який розраховується: 9489*24/730=311,97 рубля і вибирають велику величину: 311,97<1994,53, де 9489 — це мінімальний розмір оплати праці, а 24 — це кількість місяців за 2 роки.
  • Визначаємо денне посібник: пункт 11*100%: 1994,53*100%=1994,53 рубля.
  • Визначаємо суму допомоги: денне посібник (пункт 13 множимо на кількість днів, які написані в листку по непрацездатності): 1994,53*140=279234,20 рубля.
  • Якщо жінка офіційно працює на кількох роботах, то при розрахунку допомоги слід враховувати загальний заробіток з усіх робіт. В цьому разі допомога нараховує і виплачує кожен роботодавець.

    Також згідно з цим законом, розрахунковий період можна замінити, якщо в ньому був відпустка по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною. Замінювати роки можна тільки роками, безпосередньо передують розрахунковому періоду.

    Виходячи з вищенаведених розрахунків, можна зробити висновок, що майбутня мама може розраховувати на допомогу з Бір від 43 675,4 рубля до 282 493,15 рубля, якщо вагітність протікала без ускладнень.

    Розрахунок лікарняного здійснюється протягом 10 календарних днів після заяви жінки та виплачується в найближчу зарплату.

    Російська Федерація не входить в число країн з найкращою практикою забезпечення соціального захисту материнства і дитинства, до яких ми віднесли б Австрію, Німеччину, Норвегію і Швецарії. Однак ступінь соціальної захищеності громадян Росії в період вагітності, пологів і догляду за дитиною вище, ніж у більшості країн Європи.

    Шавалеева Ч. М.

    https://cyberleninka.ru/article/v/sotsialnaya-zaschita-materinstva-i-detstva-v-stranah-evropy

    Права жінки, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах

    Згідно ст. 261 Трудового кодексу РФ, у вагітної жінки, а також у мами, яка доглядає за дитиною, існують соціальні гарантії.

    Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою або жінкою, яка має дитину віком до трьох років не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.

    Трудовий кодекс РФ

    http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

    Для цієї категорії жінок передбачений ряд переваг:

    • збереження робочого місця, посади і окладу;
    • не можна відправити майбутню маму у відрядження, залучати на понаднормові роботи, свята, у нічний час;
    • роботодавець зобов’язаний надати чергову відпустку на вимогу жінки;
    • також її можуть звільнити від важкої і шкідливої роботи і знайти для неї можливість скоротити робочий тиждень.

    Якщо вагітна чи народила жінка працює за строковим трудовим договором і її договір закінчується в період вагітності, то дія його повинно бути продовжено до закінчення відпустки по вагітності та пологах. Для цього майбутня мама пише заяву і приносить довідку з жіночої консультації.

    Якщо під час відпустки по Бір роботодавець скорочує штат, то звільнити жінку, яка знаходиться в декреті, він не має права. В такому разі на письмову пропозицію роботодавця потрібно відповідати письмовою відмовою.

    Якщо жінка під час відпустки по Бір вирішила звільнитися за власним бажанням, то страхове допомога не зберігається.

    Також роботодавець не може достроково відкликати жінку з декрету. Але якщо після пологів жінка сама прийняла рішення про вихід на роботу, то існує два варіанти розвитку:

  • Якщо жінка вирішила вийти на роботу на період відпустки по Бір, то роботодавець сам приймає рішення про можливість припинення відпустки, так як може зіткнутися з претензіями від органів Фонду соціального страхування.
  • Якщо ж жінка вирішила приступити до своїх трудових обов’язків у період відпустки по догляду за дитиною або безпосередньо перед ним, то тут є нюанси:
  • Жінка виходить на роботу на неповний робочий день і отримує і заробітну плату, і виплати по догляду за дитиною.
  • Молода мама приступає до своїх обов’язків на повний робочий день, тоді виплати по догляду за дитиною їй платити припиняють, але вона може оформити допомогу на найближчого родича, який буде доглядати за малюком.
  • У будь-якому випадку жінка повинна заздалегідь попередити свого начальника про таке рішення. Роботодавець ознайомлює працівника, який знаходиться на «декретний місці» про закінчення строкового договору та видає наказ про вихід на роботу працівниці з декрету.

    Моя перша вагітність припала на той період, коли виплати в нашій країні були зовсім мізерні. На той момент я працювала у великій компанії, але стаж моєї роботи був всього один рік. Зарплата, як у початківця працівника теж залишала бажати кращого. Але на обрії вимальовувалися перспективи зростання. Дитину я не планувала, але коли дізналася про вагітність переді мною став вибір — кар’єра чи малюк. Я вибрала дитини і жодного разу про це не пошкодувала. Так, було важко, грошей на все не вистачало. Чоловік теж мало заробляв, тому самі розумієте, що дозволити собі багато чого ми не могли. Звичайно, допомагали батьки та, знаєте, якось всі труднощі вирішувалися самі собою. Коли дитині виповнився рік і у мене трохи розв’язалися руки — я зайнялася самоосвітою: освоїла комп’ютер і навчилася друкувати «сліпим методом», що в подальшому мені дуже згодилося. Коли я чекала дитину вдруге, ситуація була докорінно іншою. В декрет я пішла з керівної посади на місяць раніше, скориставшись правом позачергового відпустки. Тому суму лікарняного по вагітності та пологах я отримала пристойну. Та й одноразову допомогу при народженні дитини, порівняно з першими пологами, зросла в кілька разів. Чому я вирішила поділитися своєю історією? Розраховувати на допомогу держави, звичайно, можна. І в нашій країні, як і в будь-якій цивілізованій, дбають про підвищення демографії та допомагають сім’ям, які стали батьками, матеріально. Але якщо сподіватися на чиюсь допомогу, то можна так і прожити життя в очікуванні. Народжуйте дітей, пізнавайте радість материнства, а решту обов’язково додасться. Для благої справи і Господь допоможе.

    Як відомо, народження малюка — це великий тягар відповідальності для батьків. І вони намагаються дати своїй дитині все найкраще. Але список речей для немовляти дуже великий починаючи з одягу і закінчуючи коляскою і ліжечком. Не дивно, що сімейні пари відстежують всі зміни, пов’язані з декретними виплатами. У 2018 році відбулося збільшення посібників, у тому числі і лікарняного по вагітності та пологах. А також створені сприятливі умови для дітонародження. Так що, дорогі батьки, давайте демографічно вибухати.

    Сподобалася стаття? Поділитися з друзями: